終身雇用という言葉が消えかかっている昨今、また少子化に伴い、如何に優秀でスキルを持った社員を採用していくかが企業の生き残りをかけた問題となってきています。
実際に転職して更なるスキルアップを望む人から希望する職種へ転職する人も多く存在し中途採用の為の人材紹介会社や人材派遣会社も増加している現代です。
そんな中途採用ですがまず履歴書や職務経歴書などの書類審査後、面接となるかと思います。
時には面接時において履歴書や職務経歴書などを提出してもらうケースもあるでしょう。
学歴、職歴の詐称問題
学歴や職歴の詐称は、採用プロセスにおいて深刻な問題となり得ます。企業は求人に応募する候補者の履歴書や職務経歴書をもとに選考を進めますが、これらの書類が事実と異なる情報を含んでいる場合、信頼性や誠実性に疑問が生じる可能性があります。
一般的に、学歴や職歴の詐称は以下のような問題を引き起こす可能性があります：
- 信頼性の低下： 詐称が発覚すると、応募者の信頼性が低下し、採用の検討から外れる可能性が高まります。
- 法的な問題： 詐称が企業の利益や信用を損なう場合、法的な措置が取られることがあります。
- 労働関係のトラブル： 採用後に詐称が発覚した場合、雇用関係のトラブルや解雇などが生じる可能性があります。
企業は信頼性のある採用プロセスを確立し、候補者のバックグラウンドを適切に評価することが重要です。また、専門の調査機関や探偵事務所に依頼し、候補者の履歴を詳細に調査することも一つの手段です。これにより、詐称がないか確認し、信頼性の高い人材の採用をサポートできます。
履歴書についてまったく詐称が無いとは断言できません。興信所アーガスでは採用調査における長年の実績から多くの詐称していた人物を見てきました。
大学や大学院を中退していたり、海外留学学歴の詐称といったケースや転職履歴の詐称申告など様々です。
根底には応募書のよく見られたい、印象を良くしたいという気持ちからくるものなのでしょうがやはり正直に記述しない点には悪意は感じられます。
確かに現状、こういった詐称の確認は個人情報保護法の観点から厳しくなっており、素人では確認がしづらくなってきています。
しかし、興信所アーガスは多くのデータからこのような詐称を暴いていきます。
近隣評価
採用調査において、近隣とのトラブルの有無は非常に重要な要素となります。候補者の近隣関係が円満であるかどうかは、将来の結婚生活に大きな影響を与える可能性があります。
近隣とのトラブルがある場合、以下のような問題が生じる可能性があります：
粗暴性やクレーマー行為： 近隣とのトラブルが粗暴性やクレーマー行為につながる場合、結婚後も同様の問題が生じる可能性があります。
DV（家庭内暴力）のリスク： 近隣関係が悪化すると、DVのリスクが高まる可能性があります。
円満な結婚生活への影響： 近隣とのトラブルが結婚生活に悪影響を与える可能性があります。
探偵事務所や調査機関では、近隣とのトラブルや問題の有無を調査することができます。隣人の証言や地域住民とのコミュニケーション、公的な記録の確認などを通じて、候補者の近隣関係を詳細に把握し、将来の問題を事前に予測することが可能です。
面接、面談において応募者は「ネコを被っている」という人も多く存在しています。
例えば履歴書などに詐称が認められず、それなりのスキルを持っており、面接でも好印象であったとしても私生活が乱れていたりした場合、その事実を知ることはできません。
あくまでも面接した担当者の目を信じるしか無いのです。
しかし、私生活において粗暴性や非行性、異性問題に派手であるとの声が聞かれたらどうでしょう。
また近隣に対してクレーマーであったり、協調性に欠け、ごみ問題や騒音問題を抱えている人物かもしれないのです。
知らずにこの様な人物を採用してしまった為に社員の和が乱れてしまうことも十分に考えられるのです。
また差別する事では有りませんがカルト的な宗教の熱心な信者であったりした場合、他の社員への影響も考えられます。
例え交際は全くしていなくても近隣は意外にも言動を見ています。近隣からの評価は重要な基準にもなりうるのです。
借金問題
借金問題は採用調査において重要な要素の一つです。
借金問題には以下のようなリスクが伴います：
- 経済的な不安： 相手が多額の借金を抱えている場合、将来的な生活において経済的な不安が生じる可能性があります。
- 信頼の崩壊： 借金を隠している場合、信頼関係が崩れる可能性があります。信頼のある関係を築くためには、オープンなコミュニケーションが重要です。
- 将来設計の崩れ： 借金問題が解決されないまま結婚生活が進むと、将来の計画や目標に支障をきたす可能性があります。
個人や法人の信用調査機関、探偵事務所では、借金の有無や金額、返済状況などを調査し、事前に情報を把握することで、将来のトラブルを回避できる可能性があります。徹底的な調査を通じて、結婚や取引において安心感を得ることができます。
近隣評価でも見えてこないかもしれませんが多額の借金を抱えている人もいます。
この点は面談でも全く見えてきません。
知らずに採用してしまった為に借金の返済に会社の金品を横領したり、重要な情報、顧客情報などを漏洩してしまう人もおり、事件が発覚し社会ニュースとして会社の信用も大きく失墜するというケースも耳にしたことは少なくないはずです。
この様な借金問題についても興信所では精査しております。
興信所の採用調査では上記３点を調査する採用調査が主体ですが各懸念点のみの調査もお受けしております。
また既に採用している社員につきましても同様の調査は可能ですので会社の危機管理の一環としてお考え頂ければと思います。
ご連絡頂ければ担当者を無料で御社やご都合の良い場所に派遣致しますのでお気軽にご連絡下さい。
当然、人事担当者の方のご来社によるご相談も随時お受け致しております。興信所アーガスの採用調査は他社との違いは明確です。
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